Hướng dẫn Phương pháp đánh giá năng lực thực tế so với Năng lực tiêu chuẩn (P3) thuộc Dự án tư vấn xây dựng lương 3Ps tại Tổng công ty Phong Phú

Dự án “Xây dựng Hệ thống Phát triển nguồn Nhân lực theo Phương pháp và Công nghệ tích hợp OS + 3Psil” giữa Công ty Tư vấn quản lý & Đào tạo INLEN và Tổng Công ty CP Phong Phú đã bước vào giai đoạn 2: xây dựng Hệ thống phát triển nguồn Nhân lực khoa học. Phương pháp được INLEN sử dụng trong giai đoạn này chính là 3Psil, đây là phương pháp được sử dụng rộng rãi ở Châu Âu, Châu Mỹ và ngày càng phổ biến ở Việt Nam. Công ty Tư vấn quản lý & Đào tạo INLEN kế thừa và tích hợp thêm các công nghệ của chính mình, hình thành Hệ thống phát triển nguồn Nhân lực được xây dựng theo Phương pháp & Công nghệ tích hợp giữa Hệ thống tổ chức quản lý khoa học (OS) & 3Psil; đã áp dụng và đem lại những thành công lớn cho các Tập đoàn kinh tế và doanh nghiệp lớn: Viễn thông Tp. HCM - Tập đoàn VNPT Việt Nam, Viễn thông Bình Dương - Tập đoàn VNPT Việt Nam, Tân Hiệp Phát Group, Công ty CP Thực phẩm quốc tế InterFood, Ngân hàng Việt Nam Tín Nghĩa,…

Phương pháp trả lương 3Psil có 3 yếu tố:

-    P1: Pay for Position (Định giá lương theo vị trí công việc).

-    P2: Pay for Performance (Định giá lương theo thành tích công việc).

-    P3: Pay for Person (Định giá lương theo năng lực cá nhân).

Mục đích của phương pháp này giúp cho việc đánh giá năng lực thực tế so với năng lực tiêu chuẩn của các chức danh vị trí công việc trên hệ thống cấu trúc tổ chức mới, từ đó mới có cơ sở hoạch định được nhân sự kế thừa, đào tạo – phát triển nguồn nhân lực cho CBCNV  nhằm bố trí “ đúng người, đúng việc” một cách tối ưu nhất.

Ngày 16.08.2012, Công ty INLEN kết hợp với Tổng Công ty CP Phong Phú (TCTCPPP) tổ chức Buổi hướng dẫn “Phương pháp đánh giá năng lực thực tế so với năng lực tiêu chuẩn (P3)” cho các Trưởng/ Phó Ban, Phòng Tổng Công ty. Đây là 1 trong 3 module chính của công nghệ 3Psil mà phía công ty INLEN đang hợp tác với Tổng công ty cổ phần Phong Phú để thiết kế, xây dựng.

Buổi Hướng dẫn có sự tham dự của Trưởng/ Phó 07 Ban, Phòng Tổng Công ty

 

Buổi làm việc nhằm hướng dẫn các Trưởng/ Phó Ban, Phòng đánh giá năng lực thực tế của các chức danh vị trí công việc của Ban, Phòng mình so với năng lực tiêu chuẩn đã được thiết lập để làm cơ sở trả lương theo năng lực – P3, từ đó có kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Ngoài ra còn giúp cho công tác tuyển dụng đầu vào được dễ dàng, đáp ứng được mong đợi của các cấp quản lý của Tổng công ty thông qua phiếu thiết lập tiêu chuẩn năng lực cho mỗi vị trí kèm theo, từ đó giúp bổ nhiệm nhân sự  “đúng người, đúng việc”.

TS. Phan Ngọc Thanh – chủ nhiệm dự án đang Hướng dẫn về phương pháp đánh giá năng lực tiêu chuẩn P3.

 

Sau khi đưa vào vận hành P3, INLEN và Tổng Công ty CP Phong Phú sẽ tiếp tục áp dụng P1 & P2 vào thực tiễn nhằm xây dựng hoàn thiện hệ thống phát triển nguồn nhân lực, tạo cơ sở cho việc đánh giá chính xác năng lực cá nhân và hiệu quả làm việc cho các vị trí chức danh công việc trong hệ thống quản trị nhân sự của Tổng công ty để hoạch định chương trình phát triển năng lực nhân viên, tạo môi trường làm việc khách quan, thân thiện và đoàn kết của người lao động, gia tăng năng suất lao động, tạo động lực hợp lý để người lao động an tâm cống hiến và làm việc lâu dài.

  • REANH3 GỬI
  • GỬI
  • Ý kiến khách hàng
      “Tôi đã học được những công thức tính thời gian, mối quan hệ giữa năng suất ...”
    • Bà Vũ Thị Kim Anh – Trưởng phòng Hành chính - Nhân sự
      “Qua khóa học, tôi đã học cách nhận diện rủi ro trong mọi hoạt động của tố ...”
    • Bà Nhan Húc Quân – Tổng Giám đốc
      “Qua khóa học, tôi đã học được các phương pháp kiểm soát chi ...”
    • Ông Huỳnh Quốc Bảo – Kế toán trưởng
      “Thông qua khóa đào tạo tôi đã hiểu được nhiều kiến thức về thị trường, ...”
    • Bà Nguyễn Thị Thu Vang - Nhân viên Marketing
      “Tôi đã biết được tổng quan về sự phát triển nhân sự và quản trị nguồn ...”
    • Bà Nguyễn Thị Kim Phượng - Nhân viên Nhân sự
      “Thực hiện chế độ kế toán muốn chính xác thì người làm công tác ...”
    • Bà Nguyễn Thị Hồng Loan - Nhân viên Kế toán
      “Những thay đổi mới trong TT 200/2014/TT - BTC tuy không đúng chuyên ngành ...”
    • Bà Phan Thị Trúc Tâm - Hiệp hội Cần Thơ
      “Qua khóa đào tạo tôi có thêm được những kiến thức cơ bản về Marketing, ...”
    • Ông Trần Xuân Sơn
      “Thông qua Khóa đào tạo, tôi đã học được những điều sau: Phương ...”
    • Ông Trần Minh Lượng
      “Qua khóa đào tạo tôi đã nắm và hiểu được những nội dung sau: Hiểu ...”
    • Bà Vũ Thị Thùy Nga
      “Tôi đã học được những điều sau đây từ khóa học này: Khái ...”
    • Ông Trần Phước Lộc
    NHẬP THÔNG TIN

    LLIICG
    TOP